Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, UBND tỉnh Khánh Hòa đã và đang triển khai một kế hoạch toàn diện, tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu cốt lõi của kế hoạch này là đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và yêu cầu vị trí việc làm tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã hiện nay đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đáng chú ý, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này không chỉ làm giảm hiệu suất công việc mà còn gây ra nhiều khó khăn trong việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội tại địa phương.
Để khắc phục tình trạng này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ quan trọng là tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường. Mục đích là để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể của từng địa phương, đảm bảo việc bố trí cán bộ, công chức đáp ứng được yêu cầu thực tế. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh phải tiến hành rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã. Những thông tin này cần được báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3.8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng. Điều này cho phép cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng về công tác tại UBND các xã, phường có cơ hội đăng ký. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền. Kế hoạch này dự kiến sẽ hoàn thành và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8.8.
Thông qua kế hoạch này, tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng sẽ giải quyết một cách cơ bản tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, đặc biệt là ở các vị trí trọng yếu như tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Điều này không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương mà còn giúp đảm bảo sự phát triển bền vững và ổn định của khu vực.
Quá trình triển khai kế hoạch sẽ cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành và địa phương. Việc điều động, biệt phái nhân sự cần đảm bảo tính công bằng, minh bạch và phù hợp với nhu cầu thực tế của từng địa phương. Đồng thời, việc này cũng cần đảm bảo quyền lợi và nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức, tạo điều kiện cho họ phát triển sự nghiệp phù hợp với chuyên môn và sở trường của mình.
Trước những thách thức và khó khăn trong việc bố trí nhân sự cấp xã, tỉnh Khánh Hòa đang nỗ lực tìm kiếm giải pháp toàn diện. Qua đó, chính quyền địa phương hy vọng sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ năng lực và chuyên môn, đáp ứng được nhu cầu phát triển và yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
