Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, từ ngày 1.7.2025, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển sẽ được áp dụng theo quy định mới. Điều 51 của Nghị định này nêu rõ các chính sách đối với công chức luân chuyển.
Công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Đây là một trong những chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực đặc biệt khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Các chính sách này nhằm khuyến khích công chức làm việc ở những khu vực khó khăn và tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong quá trình công tác.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ khác như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Điều này sẽ giúp giảm bớt khó khăn cho công chức khi luân chuyển đến nơi mới.
Một điểm đáng chú ý là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Họ cũng sẽ được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là động thái khuyến khích công chức phấn đấu và cống hiến cho tổ chức.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, các chính sách này được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Việc giữ nguyên các chính sách này sẽ giúp duy trì sự ổn định và đảm bảo quyền lợi cho công chức luân chuyển.
