Nội dung chính
Pouyuen Việt Nam dự kiến chi gần 1.000 tỷ đồng để thưởng Tết cho hơn 41.000 lao động tại TPHCM.
Tổng quan về quỹ thưởng Tết 2026
Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam, tọa lạc tại phường Tân Tạo, TP.HCM, công bố sẽ dành khoảng 1.000 tỷ đồng cho chương trình thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Đây là khoản chi lớn nhất trong lịch sử công ty, phản ánh cam kết mạnh mẽ của Ban lãnh đạo và Công đoàn đối với người lao động.
Chi tiết mức thưởng dựa trên thâm niên
Thưởng Tết được tính theo số năm công tác, dựa trên lương hợp đồng tháng 12/2025 (bao gồm lương cơ bản, phụ cấp công việc nặng nhọc, phụ cấp độc hại, phụ cấp chuyên môn và các phụ cấp đặc biệt nếu có). Cụ thể:
- 1 năm ≤ < 2 năm: 1 tháng lương
- 2 năm ≤ < 3 năm: 1,2 tháng lương
- 3 năm ≤ < 5 năm: 1,4 tháng lương
- 5 năm ≤ < 7 năm: 1,6 tháng lương
- 7 năm ≤ < 10 năm: 1,9 tháng lương
- 10 năm ≤ < 12 năm: 2,1 tháng lương
- 12 năm trở lên: 2,2 tháng lương
- Chưa đủ 1 năm: tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế trong năm.
Điều kiện để nhận thưởng
Để được hưởng thưởng, người lao động phải:
- Có hợp đồng lao động ký có hiệu lực đến ngày 31/12/2025.
- Vẫn đang làm việc tại công ty tới ngày cuối năm.
- Không nghỉ việc không phép trong ngày làm việc cuối cùng.
Phúc lợi Tết bổ sung
Ngoài tiền thưởng, Pouyuen còn chuẩn bị:
- Quà Tết thiết thực cho mỗi công nhân.
- Bữa cơm tất niên tập thể.
- Hỗ trợ 50% chi phí vé xe đưa khoảng 2.500 lao động về quê, trong đó Công đoàn cơ sở hỗ trợ thêm 20%.
So sánh với năm trước và các doanh nghiệp cùng ngành
Trong dịp Tết Ất Tỵ năm 2025, Pouyuen đã chi khoảng 750 tỷ đồng cho 39.500 công nhân. Việc tăng gần 33% quỹ thưởng lên 1.000 tỷ đồng năm 2026 cho 41.000 người lao động là một bước tiến đáng kể, vượt xa mức trung bình của các doanh nghiệp giày dép tại TP.HCM (theo báo cáo của Bộ Lao động, mức thưởng trung bình năm 2025 chỉ khoảng 800 tỷ đồng cho 35.000 công nhân).
Kết luận
Với mức thưởng tối đa lên tới 2,2 tháng lương và các phúc lợi Tết bổ sung, Pouyuen không chỉ nâng cao mức thu nhập thực tế (trung bình 12,5 triệu đồng/tháng) mà còn tạo động lực gắn bó lâu dài cho lực lượng lao động. Đây là một ví dụ thực tiễn cho các doanh nghiệp muốn duy trì năng suất và tinh thần làm việc cao trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Bạn có câu hỏi nào về cách tính thưởng Tết hoặc muốn biết thêm thông tin về các chính sách phúc lợi khác? Hãy để lại bình luận hoặc đăng ký nhận bản tin để không bỏ lỡ bất kỳ cập nhật nào.
