Trong kỷ nguyên số hóa hiện nay, internet và công nghệ đã xóa mờ mọi rào cản địa lý, mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp Việt Nam vươn ra thị trường thế giới. Tuy nhiên, để đạt được thành công, các doanh nghiệp cần có tầm nhìn táo bạo và sẵn sàng đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ và nghiên cứu. Câu chuyện của Tập đoàn Samsung (Hàn Quốc) là một minh chứng rõ ràng. Họ đã đầu tư vào các kỹ sư công nghệ và tập trung vào nghiên cứu công nghệ mới để vươn lên dẫn đầu thị trường, vượt qua các đối thủ cạnh tranh sừng sỏ như Tập đoàn Sony (Nhật Bản).

Giáo sư John Quelch, Nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Kinh doanh Harvard (Mỹ), cho rằng Việt Nam có thể học hỏi cách xây dựng các thương hiệu và đưa thương hiệu ra toàn cầu như của Hàn Quốc. Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đầu tư vào thế hệ trẻ, gửi sinh viên tốt nghiệp đại học tới các nước phát triển để học về công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI). Điều này không chỉ giúp Việt Nam phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn tạo ra những cơ hội mới cho sự phát triển bền vững.

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Đồng sáng lập kiêm Đồng Chủ tịch Diễn đàn Toàn cầu Boston, cũng chia sẻ quan điểm về việc đào tạo con người. Không chỉ cần kiến thức, mà còn cần tâm thế tư duy toàn cầu, tư duy dẫn dắt và mở ra những giá trị mới. Điều này đòi hỏi sự thay đổi trong cách tiếp cận đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Trong khuôn khổ Hội nghị Vietnam CEO Summit 2025, Vietnam Report và Báo VietNamNet đã tổ chức Lễ công bố Top 50 Công ty Đại chúng uy tín và hiệu quả (VIX50) & Top 10 Công ty uy tín ngành Ngân hàng – Tài chính – Bảo hiểm – Công nghệ năm 2025. Các doanh nghiệp trong bảng xếp hạng được đánh giá dựa trên ba tiêu chí chính: năng lực tài chính, uy tín truyền thông và khảo sát đối tượng nghiên cứu và các bên liên quan.

Tổng biên tập Báo VietNamNet Nguyễn Văn Bá khẳng định, mỗi thương hiệu Việt vươn ra thế giới thành công đều là một đại sứ thầm lặng, góp phần nâng cao hình ảnh, uy tín và năng lực cạnh tranh của Việt Nam trên trường quốc tế. Ông cũng nhấn mạnh rằng đã đến lúc các doanh nghiệp cần tư duy lại cách tiếp cận khách hàng, xây dựng niềm tin và tạo ra giá trị trong một không gian kết nối toàn cầu với tầm nhìn xa hơn, sứ mệnh lớn hơn. Việc này không chỉ giúp các doanh nghiệp Việt Nam phát triển bền vững mà còn góp phần vào sự phát triển của nền kinh tế đất nước.

Việc xây dựng và phát triển thương hiệu Việt Nam trên trường quốc tế không chỉ đòi hỏi sự nỗ lực của các doanh nghiệp mà còn cần sự hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức liên quan. Cần có những chính sách hỗ trợ và hướng dẫn để giúp các doanh nghiệp Việt Nam có thể tiếp cận thị trường quốc tế một cách hiệu quả hơn.

Trước những thách thức và cơ hội trong kỷ nguyên số hóa, các doanh nghiệp Việt Nam cần có chiến lược phát triển bền vững, chú trọng vào việc đầu tư vào công nghệ, nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng, các doanh nghiệp Việt Nam hoàn toàn có thể vươn ra thị trường thế giới và tạo ra những giá trị mới cho nền kinh tế đất nước.

Intel – biểu tượng công nghệ hàng đầu của Mỹ – đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của CEO mới, Pat Gelsinger (được biết đến với tên Lip Bu Tan trong một số tài liệu). Quá trình này bắt đầu với một đợt sa thải lớn, đánh dấu một trong những quyết định khó khăn nhất trong lịch sử công ty. Theo kế hoạch, Intel sẽ cắt giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương ứng với gần 24.000 nhân viên.

Đợt cắt giảm nhân sự này được xem là một bước đi quyết liệt nhằm cải thiện tình hình kinh doanh của Intel, khi mà hoạt động của công ty này liên tục suy giảm và phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường. CEO Pat Gelsinger khẳng định sẽ thay đổi triệt để cách tiếp cận đầu tư của Intel, với quan điểm rằng không còn những “tấm séc trắng” và mỗi khoản đầu tư phải mang lại giá trị kinh tế rõ ràng. Intel sẽ tập trung vào việc phát triển những sản phẩm mà khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và cam kết giành lại niềm tin của khách hàng thông qua khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là giảm số lượng nhân sự xuống còn khoảng 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2023. Quá trình này sẽ được thực hiện thông qua các chương trình tự nguyện nghỉ việc và các hình thức tái cấu trúc khác. Song song với việc cắt giảm nhân sự, Intel cũng triển khai một loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm việc hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, cũng như làm chậm tiến độ xây dựng một nhà máy lớn tại Ohio, Mỹ.

Intel cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Hơn nữa, công ty này đẩy nhanh lộ trình sản xuất chip với quy trình 18A (chip 1,8 nanomet) dành cho các sản phẩm nội bộ. CEO Pat Gelsinger sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo rằng chiến lược công nghệ của công ty không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Quá trình tái cấu trúc của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm thiểu chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng “Hội chứng mặc cảm người sống sót”, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Pat Gelsinger vẫn bày tỏ sự tin tưởng vào triển vọng tái cấu trúc của Intel và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng công ty nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, tăng lợi nhuận và tạo ra giá trị cho các cổ đông trong dài hạn. Ông nhấn mạnh rằng quá trình này không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm nhân sự và tái cơ cấu, mà còn bao gồm việc không ngừng đổi mới và thích nghi với những thay đổi chóng mặt của ngành công nghệ.

Intel đang trên một hành trình chuyển đổi sâu rộng, với những mục tiêu đầy tham vọng và không ít thách thức phía trước. Sự thành công hay thất bại của quá trình tái cấu trúc này sẽ là một chỉ báo quan trọng cho tương lai của tập đoàn công nghệ hàng đầu này.

Bà Nguyễn Nhung, một cái tên đã trở thành biểu tượng của sự tài sắc vẹn toàn và lòng nhân ái trong lĩnh vực làm đẹp tại Việt Nam. Với vai trò là Hoa hậu Doanh nhân và CEO của Thẩm mỹ viện Chân mày Phong thủy Nguyễn Nhung, bà Nhung đã chứng minh rằng sự thành công không chỉ đến từ tài năng mà còn từ đam mê và trái tim nhân hậu.

Trong một cuộc trò chuyện gần đây, bà Nhung đã chia sẻ về hành trình gây dựng thương hiệu và đam mê với nghệ thuật điêu khắc chân mày. Từ nhỏ, bà đã yêu thích nhân tướng học và phong thủy, tin rằng mỗi đường nét trên gương mặt đều mang ý nghĩa đặc biệt, ảnh hưởng đến vận mệnh và năng lượng của một người. Chân mày, theo bà, là yếu tố quan trọng quyết định diện mạo và liên quan đến tài lộc, may mắn. Chính vì vậy, bà đã nghiên cứu và thực hành trong hơn 20 năm để trở thành một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực này.

Thẩm mỹ viện Nguyễn Nhung đã trở thành một địa chỉ uy tín tại TP Hồ Chí Minh, là nơi nhiều khách hàng tin tưởng. Bí quyết giúp xây dựng thương hiệu của bà Nhung là luôn đặt tâm huyết và sự tận tâm lên hàng đầu. Khách hàng đến với thẩm mỹ viện được tư vấn trực tiếp, đo đạc và thiết kế dáng mày phù hợp với cung mệnh và tỷ lệ gương mặt. nhiều khách hàng đã chia sẻ rằng sau khi làm chân mày tại cơ sở của bà Nhung, họ cảm thấy tự tin hơn và gặp nhiều may mắn.

Một kỷ niệm đáng nhớ với khách hàng từ Vĩnh Long đã khiến bà Nhung xúc động, khi chị khách hàng ấy chia sẻ rằng công việc kinh doanh của chị đã khởi sắc sau khi làm chân mày phong thủy. Những câu chuyện như thế là động lực giúp bà Nhung tiếp tục cống hiến cho lĩnh vực làm đẹp và hỗ trợ phụ nữ Việt Nam.

Là một người phụ nữ thành đạt, bà Nhung không chỉ được ngưỡng mộ bởi tài năng mà còn bởi lòng nhân hậu. Bà thường xuyên tham gia các hoạt động từ thiện, hỗ trợ phụ nữ khó khăn và trẻ em mồ côi. Sự nhân ái và tận tâm của bà đã truyền cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là trong cộng đồng phụ nữ Việt Nam.

Trong tương lai, với vai trò là một Hoa hậu Doanh nhân, bà Nhung dự định mở rộng Thẩm mỹ viện Nguyễn Nhung, tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về phong thủy và làm đẹp. Quan trọng nhất, bà hy vọng tiếp tục truyền cảm hứng, giúp phụ nữ Việt Nam nhận ra giá trị bản thân và sống hạnh phúc hơn mỗi ngày. Với những nỗ lực không ngừng nghỉ, bà Nguyễn Nhung chắc chắn sẽ tiếp tục là một biểu tượng của sự tài sắc vẹn toàn và lòng nhân ái trong thời gian tới.

Thẩm mỹ viện Chân mày Phong thủy Nguyễn Nhung là địa chỉ uy tín cho những ai tìm kiếm dịch vụ làm đẹp và tư vấn phong thủy.

Một khoảnh khắc kiss cam bất ngờ tại buổi concert của ban nhạc Coldplay ở thành phố Boston, bang Massachusetts, Mỹ, đã trở thành xu hướng trên mạng xã hội và làm dấy lên nghi vấn về việc ngoại tình giữa một giám đốc điều hành công ty công nghệ và nữ giám đốc nhân sự.

Cặp đôi trong video được xác định là Andy Byron, giám đốc điều hành của Công ty công nghệ Astronomer, và Kristin Cabot, giám đốc nhân sự của công ty này. Sự việc đã gây ra nhiều phản ứng trên mạng xã hội, với nhiều người chỉ trích cặp đôi vì hành vi ngoại tình và thiếu trách nhiệm.

Buổi concert của Coldplay đã trở thành một sự kiện không may mắn đối với cặp đôi này, khi ống kính máy quay vô tình chiếu cận cảnh họ đang thân mật. Chris Martin, thành viên của Coldplay, đã nhận xét về khoảnh khắc này và bày tỏ sự bối rối khi thấy cặp đôi phản ứng trước việc bị ghi hình trước hàng ngàn khán giả.

TikTok là nơi video này được đăng tải lần đầu, và nhiều người dùng đã ‘truy lùng’ và phát hiện cặp đôi trên có dấu hiệu ngoại tình. Andy Byron đang trong mối quan hệ hôn nhân với Megan Kerrigan Byron, trong khi Kristin Cabot đã hoàn tất thủ tục ly hôn từ năm 2022. Thông tin này đã khiến dư luận càng thêm đồn đoán và phẫn nộ khi những hình ảnh thân mật giữa họ lan truyền nhanh chóng trên mạng xã hội.

Nhiều người đã để lại bình luận chỉ trích cặp đôi, cho rằng hành vi của họ là vô trách nhiệm và khó chấp nhận. Sự việc đã gây ra một sự chú ý lớn trên mạng xã hội, với nhiều người tỏ ra bất ngờ và thất vọng trước hành vi của cặp đôi.

Theo thông tin trên LinkedIn, Andy Byron đảm nhận vai trò CEO tại Astronomer – một công ty công nghệ trị giá hơn 1,3 tỉ USD – từ tháng 7-2023. Trong khi đó, Kristin Cabot mới chỉ gia nhập đội ngũ lãnh đạo khoảng 9 tháng với chức danh giám đốc nhân sự.

Hiện tại, phía Andy Byron và Kristin Cabot chưa lên tiếng về ồn ào trên. Tuy nhiên, ngay trong tối 17-7, vợ của nam CEO là bà Megan Kerrigan Byron đã xóa họ của chồng mình khỏi tên trên Instagram.

Chỉ ít lâu sau khi video ngoại tình bị lan truyền, Andy Byron chính thức lên tiếng xin lỗi công khai. Trong tuyên bố, Andy Byron thừa nhận sự việc là một ‘sai lầm cá nhân sâu sắc’ và bày tỏ sự thất vọng khi khoảnh khắc riêng tư lại bị vạch trần trước đám đông.

Có lẽ Apple đang đi theo vết xe đổ của Intel, và điều đó thật sự đáng buồn. Mới đây, hai nhà phân tích nghiên cứu từ LightShed Partners đã gây ra một làn sóng tranh luận khi kêu gọi Apple thay thế CEO Tim Cook. Theo họ, Cook đã làm rất tốt trong việc điều hành và xây dựng chuỗi cung ứng toàn cầu cho Apple, nhưng hiện tại công ty cần một CEO tập trung vào sản phẩm, chứ không phải là người chuyên về hậu cần.

Quan điểm này phản ánh mối quan ngại ngày càng tăng về việc Apple đang tụt hậu trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và cần một sự thay đổi để bắt kịp với các đối thủ. Apple đang đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm cả đe dọa áp thuế từ Tổng thống Donald Trump, các hạn chế mới từ Liên minh châu Âu liên quan đến việc điều hành App Store, và một vụ kiện chống độc quyền. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất mà công ty đang phải đối mặt có lẽ là tiến độ chậm chạp trong mảng AI.

Apple đã thông báo sẽ hoãn cập nhật Siri, dự kiến cho phép trợ lý ảo này trả lời các câu hỏi phức tạp hơn với phản hồi cá nhân hóa và thực hiện hành động thay người dùng. Đây là một bước đi được chờ đợi, nhưng nó cũng làm nổi bật sự chậm chạp của Apple trong việc phát triển và tích hợp AI vào các sản phẩm của mình. Dưới thời Cook, Apple đã ra mắt nhiều sản phẩm mới như Apple Watch, tai nghe không dây, và các dịch vụ số. Tuy nhiên, một số sản phẩm hoặc dự án lớn đã không đạt được kỳ vọng, như kính thực tế ảo Vision Pro và dự án phát triển ô tô điện.

Việc thay thế Cook sẽ là một bước đi đầy rủi ro đối với Apple, nhưng một số nhà phân tích cho rằng đây là điều cần thiết để Apple bắt kịp với các đối thủ trong lĩnh vực AI. Thomas Martin, một đối tác tại công ty đầu tư Globalt, cho rằng môi trường đã thay đổi rất nhiều và Apple hiện đang gặp khó khăn với mảng AI. Ông tin rằng Tim Cook đã làm rất tốt để đưa Apple đến vị trí hiện tại, nhưng công ty cần một người dẫn dắt sự thay đổi để thích nghi với tương lai.

Nếu Apple quyết định thay thế Cook, điều đó sẽ đánh dấu một sự chuyển biến lớn trong quá trình lãnh đạo của công ty. Cook đã dẫn dắt Apple trong hơn một thập kỷ và đã đạt được nhiều thành công đáng kể. Tuy nhiên, nếu công ty thực sự cần một sự thay đổi để bắt kịp với các đối thủ trong lĩnh vực AI, thì việc tìm kiếm một CEO mới có thể là một bước đi cần thiết. Dù vậy, câu hỏi vẫn còn là liệu Apple có thực sự đi theo vết xe đổ của Intel hay không, và điều đó sẽ có ý nghĩa như thế nào đối với tương lai của công ty.