PGS.TS Hoàng Đình Phi, Hiệu trưởng Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội, đã có những lời nhắn nhủ chân thành đến các tân cử nhân trong lễ trao bằng tốt nghiệp diễn ra ngày 3/8. Với gần 220 tân cử nhân, trong đó có 2 sinh viên tốt nghiệp Xuất sắc và 55 sinh viên đạt loại Giỏi, hầu hết đã có việc làm trước khi nhận bằng tốt nghiệp, nhiều em được tuyển dụng vào các doanh nghiệp và tập đoàn lớn.

PGS.TS Hoàng Đình Phi nhấn mạnh rằng, bên cạnh việc được trang bị kiến thức chuyên môn, các em còn được rèn luyện kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo, tư duy sáng tạo. Đây là những yếu tố quan trọng giúp các tân cử nhân có thể thành công trên con đường sự nghiệp.

Trước hết, ông Phi khuyên các tân cử nhân không nên để AI, mạng xã hội và những trò chơi tẻ nhạt điều khiển bản thân, phá hoại tương lai mình. Thay vào đó, hãy dành thời gian để xây dựng các mối quan hệ xã hội, chăm học, chăm làm để không bị Internet, AI hoán đổi vị trí.

Ông cũng kỳ vọng trong khoảng 10 năm nữa, lứa sinh viên này có thể sẽ trở thành giám đốc điều hành, chủ tịch trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên, để bắt đầu tất cả các việc này, các tân cử nhân có thể sẽ phải bắt đầu từ việc mở cửa, pha trà. Dù ở bất kỳ vị trí nào trong doanh nghiệp, dù lớn hay nhỏ, các em hãy làm việc với trách nhiệm cao, sẵn sàng học hỏi, nỗ lực vì mục tiêu sau 5 năm, mình sẽ lên phó phòng, trưởng phòng.

Ông Phi cũng nhấn mạnh rằng, trong 5 năm đầu tiên, nhảy việc là điều bình thường, các em hãy biết đối diện, chấp nhận khó khăn trong ngắn hạn để có thể ổn định công việc trong dài hạn.

Cuối cùng, ông Phi gửi gắm tới sinh viên hãy chăm học, chăm làm và sống thật tử tế. Hãy dành thời gian cho gia đình, bạn bè và xã hội, và đừng để công việc cuốn trôi khiến mình không thể chia sẻ, giúp đỡ người khác. Ngoài ra, hãy chăm học, chăm làm để giúp bản thân, gia đình và xã hội, và phải biết chia sẻ, giúp đỡ với tất cả mọi người xung quanh.

Thông qua những lời nhắn nhủ này, PGS.TS Hoàng Đình Phi hy vọng rằng các tân cử nhân sẽ có thể xây dựng được tương lai tươi sáng và thành công trên con đường sự nghiệp của mình. Điều quan trọng là các em cần phải biết cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như không ngừng học hỏi và phát triển bản thân.

🔥 Case Dupont độc lạ, Mẫu độc lạ ,tặng 5 đá zippo (DP-0DL) Không Bao Gồm Nhiên Liệu đang giảm giá!

Chỉ còn 34.650 VND (giảm 18% so với giá gốc 42.273 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

Trong thế giới tử vi, có bốn tháng Âm lịch được xem là đặc biệt may mắn, giúp những người sinh ra trong khoảng thời gian này hội tụ đủ trí tuệ, sự kiên trì và tinh thần cầu tiến. Những người này sở hữu những phẩm chất đáng quý giúp họ dễ dàng đạt được thành công và xây dựng cuộc sống sung túc.

Người sinh tháng 2 Âm lịch thường được biết đến với sự thông minh, kiên cường và nhân hậu. Lớn lên trong không khí rộn ràng của mùa xuân, họ mang trong mình sự hồn nhiên và năng lượng tích cực. Với khả năng quan sát tinh tế, họ dễ dàng hiểu cảm xúc và nhu cầu của người khác, từ đó nhận được sự yêu mến từ bạn bè và đồng nghiệp. Sự lanh lợi và tính cách ham học hỏi giúp họ đạt được nhiều thành tích trong học tập và công việc.

Người sinh tháng 3 Âm lịch sở hữu tư duy sắc bén và khả năng phân tích vấn đề xuất sắc. Họ luôn chủ động tìm ra giải pháp cho mọi tình huống, tạo lợi thế cạnh tranh trong công việc cũng như kinh doanh. Sự thông minh và nhạy bén giúp họ có tố chất lãnh đạo và biết cách xây dựng các mối quan hệ xã hội bền chặt.

Người sinh tháng 5 Âm lịch mang trong mình nguồn năng lượng dồi dào và tính cách cởi mở. Họ dám nghĩ dám làm và không sợ thất bại. Trong công việc, họ thường là người tiên phong, biết cách truyền cảm hứng cho tập thể và dẫn dắt mọi người đạt được mục tiêu chung.

Người sinh tháng 6 Âm lịch nổi bật với sự chăm chỉ, bền bỉ và khả năng hoạch định kế hoạch dài hạn. Họ luôn đặt mục tiêu rõ ràng và không ngừng hoàn thiện bản thân để đạt được thành công. Sự cẩn trọng trong công việc và đầu tư giúp họ xây dựng được doanh nghiệp hoặc sự nghiệp riêng vững mạnh.

Điểm chung của những người sinh vào bốn tháng Âm lịch này là khả năng tự hoàn thiện bản thân, luôn học hỏi và không ngại thử thách. Nhờ đó, con đường sự nghiệp của họ thường thuận lợi, dễ gặt hái thành công và tích lũy tài sản, xây dựng một cuộc sống sung túc, hạnh phúc viên mãn.

Đánh thuế thu nhập cá nhân không chỉ nhằm mục đích thu được nguồn thu ngay lập tức mà còn đòi hỏi sự khéo léo trong thiết kế, truyền thông và triển khai chính sách. Tuy nhiên, đề xuất mới đây của Dự thảo Luật thuế Thu nhập cá nhân về giao dịch bất động sản cho thấy sự thiếu vắng của ‘nghệ thuật đánh thuế’ trong chính sách này.

Một yếu tố quan trọng trong thiết kế chính sách thuế thu nhập cá nhân là thuế suất biên, tức là mức thuế áp dụng cho phần thu nhập tăng thêm. Nếu thuế suất biên quá cao, điều này có thể làm giảm lợi ích của người lao động khi họ làm thêm giờ hoặc tăng thu nhập, dẫn đến giảm cung lao động chất lượng cao và năng suất lao động của toàn xã hội.

Ví dụ, nếu một người đang nhận mức lương 50 triệu đồng/tháng và có thể tăng lên 60 triệu đồng/tháng nhờ làm thêm, nhưng phần thu nhập tăng thêm này bị đánh thuế 30%, thì lợi ích thực nhận sẽ giảm đáng kể. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn gây thiệt hại cho nền kinh tế.

Có ba cách phổ biến mà cá nhân thường sử dụng để tránh thuế thu nhập cá nhân khi đối mặt với mức thuế cao. Họ có thể chuyển đổi thu nhập thành các hình thức không chịu thuế như quà tặng, phúc lợi ngoài lương, hoặc báo cáo thu nhập thấp hơn thực tế. Một số trường hợp thậm chí chuyển sang làm việc trong khu vực phi chính thức để không bị truy thu thuế.

Những hành vi này không chỉ gây thất thu ngân sách nhà nước mà còn làm suy yếu sự công bằng và lòng tin vào hệ thống thuế. Do đó, để đảm bảo hiệu quả kinh tế, chính sách thuế thu nhập cá nhân cần được thiết kế sao cho thuế suất biên không quá cao, đặc biệt là ở nhóm thu nhập trung cao – là nhóm có tiềm năng tạo ra giá trị lớn cho nền kinh tế.

Bên cạnh đó, số bậc thuế cần đủ để phân hóa các nhóm thu nhập nhằm đảm bảo công bằng, nhưng không nên quá nhiều để tránh phức tạp trong tính toán và khai báo. Khoảng cách giữa các bậc thuế cần được thiết kế hợp lý, tránh tình trạng giãn bậc quá rộng khiến nhiều người có thu nhập khác nhau rơi vào cùng một mức thuế.

Tóm lại, việc thiết kế chính sách thuế thu nhập cá nhân đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và nghệ thuật đánh thuế để đảm bảo hiệu quả kinh tế và công bằng xã hội. Nếu được xây dựng hợp lý, Luật Thuế Thu nhập cá nhân mới không chỉ giúp Nhà nước huy động nguồn thu một cách bền vững, mà còn góp phần tạo ra một môi trường lao động, đầu tư, và học tập lành mạnh, giúp nền kinh tế phát triển hiệu quả, cân bằng và có chiều sâu.