Ngày 25/7 vừa qua, cổ phiếu của Intel đã giảm tới 8% sau khi gã khổng lồ công nghệ Mỹ công bố kế hoạch cắt giảm lực lượng lao động và hủy bỏ hàng chục tỷ USD chi cho các nhà máy sản xuất chip mới ở châu Âu. Những động thái quyết liệt này của CEO Intel, Lip-Bu Tan, nhằm mục đích cắt giảm chi tiêu và vực dậy công ty trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt và chuỗi sai lầm chiến lược kéo dài.

Ông Tan cho biết Intel sẽ tiếp tục thu hẹp lực lượng lao động, dừng hoạt động của hai nhà máy ở châu Âu và giảm tốc độ hoạt động của một nhà máy khác tại Ohio. Điều này đồng nghĩa với việc Intel sẽ từ bỏ chiến lược tập trung vào việc xây dựng các cơ sở sản xuất tiên tiến mà người tiền nhiệm đã đề ra.

Thông báo này được đưa ra sau khi Intel công bố khoản lỗ điều chỉnh bất ngờ trong quý II và dự báo khoản lỗ lớn hơn dự kiến trong quý III. Tình hình tài chính yếu kém này cho thấy Intel sẽ gặp nhiều khó khăn hơn sau nhiều năm quản lý yếu kém, khiến thị phần PC và trung tâm dữ liệu của hãng bị xói mòn.

Nhà phân tích Joshua Buchalter của TD Cowen nhận định rằng những tiết lộ này làm sống lại những câu hỏi về cơ hội thành công của mảng kinh doanh đúc chip và con đường phía trước của Intel. Nếu tình hình vẫn tiếp diễn, Intel dự kiến sẽ mất gần 8 tỷ đô la giá trị thị trường, với mức định giá hiện tại của công ty vào khoảng 100 tỷ USD, thấp hơn một nửa so với Advanced Micro Devices (AMD) với hơn 260 tỷ USD.

Intel chính thức công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương gần 24.000 nhân viên. Đây được đánh giá là một trong những bước cải tổ quyết liệt nhất trong lịch sử của tập đoàn này. Trước đó, Intel đã trải qua vòng sa thải lớn với khoảng 15.000 nhân viên. Việc liên tục cắt giảm nhân sự với quy mô lớn có nguy cơ làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt.

CEO Lip-Bu Tan nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel, tập trung vào việc chỉ xây dựng những gì khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định. Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2023.

Đồng thời, công ty sẽ triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio. Bên cạnh đó, Intel sẽ đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip-Bu Tan tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Chuyên gia công nghệ thông tin Rob Enderle cho biết việc khởi xướng một đợt sa thải quy mô lớn trong giai đoạn tái cấu trúc thường được xem là biện pháp hiệu quả để cải tổ. Tuy nhiên, động thái này tiềm ẩn nhiều rủi ro đối với nội lực của doanh nghiệp, đặc biệt là một tập đoàn công nghệ đang nỗ lực phục hồi như Intel.

Intel – biểu tượng công nghệ hàng đầu của Mỹ – đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của CEO mới, Pat Gelsinger (được biết đến với tên Lip Bu Tan trong một số tài liệu). Quá trình này bắt đầu với một đợt sa thải lớn, đánh dấu một trong những quyết định khó khăn nhất trong lịch sử công ty. Theo kế hoạch, Intel sẽ cắt giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương ứng với gần 24.000 nhân viên.

Đợt cắt giảm nhân sự này được xem là một bước đi quyết liệt nhằm cải thiện tình hình kinh doanh của Intel, khi mà hoạt động của công ty này liên tục suy giảm và phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường. CEO Pat Gelsinger khẳng định sẽ thay đổi triệt để cách tiếp cận đầu tư của Intel, với quan điểm rằng không còn những “tấm séc trắng” và mỗi khoản đầu tư phải mang lại giá trị kinh tế rõ ràng. Intel sẽ tập trung vào việc phát triển những sản phẩm mà khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và cam kết giành lại niềm tin của khách hàng thông qua khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là giảm số lượng nhân sự xuống còn khoảng 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2023. Quá trình này sẽ được thực hiện thông qua các chương trình tự nguyện nghỉ việc và các hình thức tái cấu trúc khác. Song song với việc cắt giảm nhân sự, Intel cũng triển khai một loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm việc hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, cũng như làm chậm tiến độ xây dựng một nhà máy lớn tại Ohio, Mỹ.

Intel cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Hơn nữa, công ty này đẩy nhanh lộ trình sản xuất chip với quy trình 18A (chip 1,8 nanomet) dành cho các sản phẩm nội bộ. CEO Pat Gelsinger sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo rằng chiến lược công nghệ của công ty không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Quá trình tái cấu trúc của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm thiểu chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng “Hội chứng mặc cảm người sống sót”, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Pat Gelsinger vẫn bày tỏ sự tin tưởng vào triển vọng tái cấu trúc của Intel và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng công ty nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, tăng lợi nhuận và tạo ra giá trị cho các cổ đông trong dài hạn. Ông nhấn mạnh rằng quá trình này không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm nhân sự và tái cơ cấu, mà còn bao gồm việc không ngừng đổi mới và thích nghi với những thay đổi chóng mặt của ngành công nghệ.

Intel đang trên một hành trình chuyển đổi sâu rộng, với những mục tiêu đầy tham vọng và không ít thách thức phía trước. Sự thành công hay thất bại của quá trình tái cấu trúc này sẽ là một chỉ báo quan trọng cho tương lai của tập đoàn công nghệ hàng đầu này.