Trong hơn một thập kỷ làm việc cho nhiều gia đình, tôi đã rút ra một sự thật quan trọng: Mặc dù cả người giàu và người thường đều phải trải qua quá trình lão hóa, cách họ trải qua giai đoạn nghỉ hưu lại vô cùng khác biệt. Một người phụ nữ họ Liêm, 54 tuổi, với hơn 10 năm kinh nghiệm làm bảo mẫu cho các gia đình giàu có tại Trung Quốc, đã chia sẻ chân thực về vấn đề này.

Người giàu khi nghỉ hưu thường có tâm thế tĩnh tại, không để cảm xúc chi phối cuộc sống hàng ngày của họ. Họ không để những điều nhỏ nhặt làm phiền mình và luôn kiểm soát cảm xúc một cách tốt. Điều này tạo nên một bầu không khí nhẹ nhõm và dễ chịu trong gia đình. Sự khác biệt này không chỉ dừng lại ở cách họ quản lý cảm xúc mà còn thể hiện ở cách họ chăm sóc sức khỏe và quản lý cuộc sống hàng ngày.

Ngược lại, nhiều người lớn tuổi khác thường có tâm lý thất thường, dễ cáu gắt và khó chịu. Việc chăm sóc những người này đòi hỏi sự kiên nhẫn và nhạy cảm cao độ, vì họ thường xuyên than phiền và có thái độ không ổn định. So sánh với người giàu, sự khác biệt về tâm lý và cách tiếp cận cuộc sống hàng ngày là điều dễ thấy.

Một điểm khác biệt quan trọng nữa là người giàu cũng đầu tư nghiêm túc cho sức khỏe của mình. Họ không ngần ngại gặp bác sĩ, xét nghiệm và điều chỉnh lối sống để đảm bảo sức khỏe tốt. Điều này khác biệt với nhiều người lớn tuổi khác, những người thường ngại đi viện, sợ tốn tiền và sợ phiền con cái. Sự đầu tư vào sức khỏe không chỉ giúp họ kéo dài tuổi thọ mà còn đảm bảo chất lượng cuộc sống trong giai đoạn nghỉ hưu.

Người giàu về hưu vẫn sống kỷ luật, không phó mặc cuộc sống cho sự buông thả. Họ vẫn dậy đúng giờ, tự vận động, đọc sách, chăm cây và giao lưu với bạn bè. Cuộc sống của họ được lên kế hoạch một cách tỉ mỉ, giúp họ duy trì một lối sống tích cực và khỏe mạnh. Sự kỷ luật này không chỉ giúp họ tận hưởng giai đoạn nghỉ hưu một cách trọn vẹn mà còn là chìa khóa để họ có một cuộc sống hạnh phúc và ý nghĩa.

Chất lượng nghỉ hưu không chỉ quyết định bởi số tiền bạn có, mà còn là cách bạn sống mỗi ngày. Người giàu có thể có nền tảng tài chính tốt hơn, nhưng điều khiến họ khác biệt là cách họ quản lý cuộc sống hàng ngày. Họ biết giữ vững cảm xúc, đầu tư cho sức khỏe và sống kỷ luật. Nếu có thể học được những điều đó, ngay cả khi bạn không giàu, bạn vẫn có thể nghỉ hưu một cách thanh thản và hạnh phúc.

Giáo viên mầm non sẽ có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định rằng giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi.

Căn cứ vào Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, các nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bắt đầu từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Do đó, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này được xem là một trong những chính sách có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn và giảm bớt gánh nặng công việc. Chính sách này cũng thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với đội ngũ giáo viên, những người đã cống hiến cho sự nghiệp giáo dục và đào tạo của đất nước.

Để biết thêm thông tin về Luật Nhà giáo 2025 và các chính sách có liên quan, vui lòng truy cập https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlexbrowseHome.do?country=SE hoặc https://thuvienphapuat.vn/phap-luat/luat-nha-giao-viet-nam-2025-co-nhiem-vu-quyen-han-gi-281222.html để có thông tin chi tiết và chính xác.

Khi bước vào ngưỡng cửa tuổi già, nhiều người thường mong muốn có một cuộc sống yên bình và thoải mái. Tuy nhiên, câu chuyện của vợ chồng bà Tiêu Hạ, 66 tuổi, đã cho thấy rằng tuổi già không còn là thời kỳ yên bình như nhiều người từng nghĩ. Bà Tiêu Hạ và chồng đã quyết định rời quê hương để đến thành phố sống gần con trai duy nhất, với hy vọng có thể tận hưởng không khí gia đình và nhận được sự hỗ trợ từ con cái.

Trước khi nghỉ hưu, cuộc sống của vợ chồng bà Tiêu Hạ ở quê diễn ra êm đềm và thoải mái. Tổng thu nhập hàng tháng của họ lên đến hơn 4.000 NDT (khoảng 14,6 triệu đồng), một mức thu nhập khá cao để chi tiêu ở quê hương. Tuy nhiên, sau khi nghỉ hưu, bà Tiêu Hạ cảm thấy nhà ở quê không còn phù hợp và muốn sống gần con cháu. Con trai bà đã rao bán một căn nhà đối diện nhà của bà và họ đã quyết định bán nhà ở quê để mua căn hộ gần con trai. Họ còn nhờ con trai giúp đỡ tài chính để có thể sở hữu căn hộ này.

Ban đầu, bà Tiêu Hạ rất vui khi được sống gần con cháu, có thể giúp đỡ gia đình con trai và tận hưởng không khí gia đình. Tuy nhiên, dần dần, mọi thứ đã thay đổi. Các con bắt đầu nhờ bà giúp đỡ nhiều việc, từ mua sắm đến chăm sóc cháu. Con dâu đôi khi còn nhờ bà mang tài liệu đến công ty. Số tiền lương hưu của họ không còn đủ để chi tiêu. Mỗi tháng, họ phải trả 2.000 NDT tiền nợ nhà và chi phí sinh hoạt ở thành phố cao hơn nhiều so với ở quê.

Bà Tiêu Hạ đã cố gắng chia sẻ gánh nặng với con cái, nhưng điều đó không còn như ý muốn. Khi bà đề cập đến việc chia sẻ chi phí ăn uống, con trai bà phản ứng tiêu cực. Từ đó, mối quan hệ giữa bà và con trai, con dâu trở nên căng thẳng và có nhiều tranh cãi vụn vặt.

Qua trải nghiệm của mình, bà Tiêu Hạ đã nhận ra một bài học đắt giá về việc giữ một khoảng cách vừa đủ với con cái để có thể tận hưởng tuổi già an yên. Nếu bà không bán nhà ở quê, có lẽ vợ chồng bà vẫn có thể sống thoải mái và tự do. Giờ đây, bà hy vọng có thể tìm lại không gian riêng và tự do trong cuộc sống.

Cuộc sống của người cao tuổi hiện nay đang đối mặt với nhiều thách thức và áp lực. Việc sống gần con cái không phải lúc nào cũng mang lại kết quả như mong đợi. Nhiều người cao tuổi đang phải đối mặt với tình trạng phải đi làm thêm để có thể trang trải cuộc sống.

Các chuyên gia cho rằng người cao tuổi cần có một kế hoạch cụ thể và rõ ràng về tài chính và cuộc sống trước khi quyết định chuyển đến sống gần con cái. Họ cũng cần nhận thức được rằng con cái không phải lúc nào cũng có thể hỗ trợ mình như mong đợi.

Cuối cùng, mỗi người cao tuổi cần tìm ra cách sống phù hợp với bản thân để có thể tận hưởng tuổi già an yên và hạnh phúc. Họ có thể tham gia các hoạt động xã hội, học hỏi những kỹ năng mới, và duy trì sức khỏe tinh thần tốt để có một cuộc sống ý nghĩa.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67, sau đó được bầu làm bí thư chi bộ, có phải trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không. Bộ Nội vụ đã có câu trả lời rõ ràng về vấn đề này.

Căn cứ vào quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự yên tâm cho những người này trong việc tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng trả lời một số câu hỏi khác liên quan đến việc thực hiện Nghị định 178. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp.

Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Cuộc sống hàng ngày của tỷ phú Gabe Newell, người đứng đầu đế chế game Valve, không quá khác biệt so với những người khác. Trong một cuộc phỏng vấn gần đây với Zalkar Saliev trên du thuyền của mình, ông đã chia sẻ về thói quen hàng ngày của mình. Ông bắt đầu ngày mới bằng việc thức dậy, làm việc, và sau đó dành thời gian cho hoạt động yêu thích là lặn biển. Sau một thời gian làm việc tiếp theo, ông có thể tiếp tục lặn biển hoặc tập thể dục tại phòng gym trên du thuyền.

Du thuyền là nơi ông Newell sinh sống, và ông thấy thoải mái khi có thể trò chuyện với mọi người trên thuyền và tiếp tục công việc mà không bị gián đoạn. Ông cho biết ông làm việc 7 ngày một tuần và không cảm thấy điều đó có gì khó khăn. “Tôi làm việc từ phòng ngủ của mình, và tôi thích làm việc, nó mang lại cho tôi niềm vui. Những việc tôi làm hàng ngày đều rất tuyệt vời”, ông nói.

Khi được hỏi về quan điểm của mình về hưu, ông Newell cho rằng hưu là khi bạn ngừng làm công việc nhàm chán và chuyển sang làm những việc thú vị và giải trí hơn. Và ông tự nhận đã “nghỉ hưu” từ lâu. Điều này cho thấy ông đã tìm thấy niềm đam mê trong công việc và không cảm thấy áp lực về việc phải nghỉ hưu.

Ngoài công việc tại Valve, ông Newell còn có những dự án kinh doanh khác. Ông sáng lập công ty giao diện thần kinh Starfish Neuroscience, một lĩnh vực đang cạnh tranh trực tiếp với công ty Neuralink của Elon Musk. Ông cũng hợp tác với một công ty đang phát triển thiết bị phát hiện tác nhân gây bệnh đường hô hấp, giúp xác định các tác nhân gây bệnh trong không khí.

Dù đã trở thành tỷ phú với tài sản ước tính 9,5 tỷ USD, theo Forbes, ông Newell vẫn thường xuyên tương tác với người hâm mộ. Gần đây, ông đã trực tiếp giao Steam Deck cho người dùng vào năm 2022. Điều này cho thấy ông vẫn rất gần gũi và quan tâm đến cộng đồng người dùng của mình.

Thông qua những chia sẻ của mình, ông Newell đã cho thấy một khía cạnh khác của cuộc sống một tỷ phú công nghệ. Không chỉ tập trung vào công việc và kinh doanh, ông còn tìm thấy niềm vui trong những hoạt động hàng ngày và tương tác với người hâm mộ. Với tinh thần làm việc và sống tích cực, ông Newell tiếp tục là một hình tượng đáng kính trong lĩnh vực công nghệ và kinh doanh.

Nhiều phụ huynh tại Mỹ đang phải đối mặt với áp lực tài chính đáng kể khi hỗ trợ con cái đã trưởng thành. Câu chuyện của bà Lucy, 66 tuổi, là một ví dụ điển hình. Bà không dám ra khỏi nhà để tiết kiệm tiền nuôi con gái 27 tuổi đang sống cùng nhà. Đầu năm 2024, con gái bà mất việc và chuyển về sống chung với bố mẹ, khiến gia đình phải gánh thêm 1.500 USD tiền thực phẩm, 700 USD chi phí đi lại và 400 USD chăm sóc mèo của con. Vì khoản chi này, họ không dám đi du lịch trong năm nay. Chồng bà Lucy thậm chí còn cân nhắc hoãn nghỉ hưu để con gái tiếp tục được hưởng bảo hiểm y tế ăn theo chế độ phúc lợi của công ty bố, hiện tốn 600 USD mỗi tháng. Nếu ông nghỉ hưu, con gái sẽ phải mua riêng bảo hiểm y tế, tốn kém hơn rất nhiều.

‘Tôi chỉ ước mình không phải lo nuôi con dù nó đã trưởng thành’, bà Lucy nói. Tình cảnh này không phải là hiếm ở Mỹ, nơi nhiều người trẻ đang chật vật trong việc tạo dựng cuộc sống riêng và tiếp tục ‘ăn bám’ bố mẹ. Theo khảo sát của dịch vụ tài chính Thrivent, gần 40% phụ huynh Mỹ cho biết việc hỗ trợ con trưởng thành ảnh hưởng đến kế hoạch tiết kiệm của họ. Một khảo sát khác của Qualtrics cũng chỉ ra rằng 32% phụ huynh Mỹ hỗ trợ tài chính cho con trên 18 tuổi, trong đó 27% phải trì hoãn nghỉ hưu do áp lực. Ngoài ra, 34% phải vay nợ để giảm gánh nặng cho con.

Nghiên cứu hàng năm của Savings.com cho thấy 50% phụ huynh có con trưởng thành vẫn cần cung cấp hỗ trợ tài chính thường xuyên, trung bình gần 1.500 USD mỗi tháng. Robert, 62 tuổi, và Susan, 60 tuổi, cũng đang đối mặt với áp lực tài chính khi hỗ trợ hai con trưởng thành. Con gái họ, 26 tuổi, vừa tốt nghiệp thạc sĩ marketing nhưng chỉ làm bán thời gian, trong khi con trai họ, 30 tuổi, làm freelancer sau khi bị cắt giảm việc làm trong ngành công nghệ. Cả hai đều không đủ khả năng thuê nhà với giá trung bình khoảng 2.000 USD một phòng ngủ tại Chicago, nên sống cùng cha mẹ.

Hai vợ chồng tốn 4.000 USD mỗi tháng, gồm 1.800 USD thực phẩm và nhà ở, 900 USD bảo hiểm y tế cho con qua công ty Robert, và 1.300 USD chi phí khác. Họ đã hủy kế hoạch du lịch và trì hoãn nghỉ hưu để đảm bảo cuộc sống ổn định cho con. Văn hóa đề cao sự độc lập ở Mỹ thường khiến con cái trưởng thành rời khỏi nhà và tự lo cuộc sống từ sớm. Tuy nhiên, nhiều phụ huynh như Robert và Susan phải hỗ trợ tài chính do khó khăn kinh tế và thị trường lao động khó khăn.

Đây là xu hướng phổ biến trong bối cảnh lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao. Một số người đã tìm đến Kim Muench, huấn luyện viên nuôi dạy con chuyên về thanh niên tại Mỹ, để được tư vấn về áp lực tài chính khi con sống cùng nhà. Bà cho biết nhiều cha mẹ ngần ngại chăm sóc bản thân vì phải chi nhiều hơn để hỗ trợ con. Khi tình trạng kéo dài, họ lo ngại phải chu cấp cho con suốt đời.

Muench khuyên cha mẹ cần duy trì trò chuyện và đặt ranh giới tài chính với con. ‘Cần kiên trì vì không thể giải quyết ngay trong lần đầu’, bà nói. Đồng thời, cả cha mẹ và con phải trưởng thành về cảm xúc để hợp tác cùng nhau. Việc thiết lập ranh giới và duy trì trò chuyện cởi mở sẽ giúp cả hai bên hiểu rõ hơn về tình hình và tìm ra giải pháp phù hợp.