Intel – biểu tượng công nghệ hàng đầu của Mỹ – đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của CEO mới, Pat Gelsinger (được biết đến với tên Lip Bu Tan trong một số tài liệu). Quá trình này bắt đầu với một đợt sa thải lớn, đánh dấu một trong những quyết định khó khăn nhất trong lịch sử công ty. Theo kế hoạch, Intel sẽ cắt giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương ứng với gần 24.000 nhân viên.

Đợt cắt giảm nhân sự này được xem là một bước đi quyết liệt nhằm cải thiện tình hình kinh doanh của Intel, khi mà hoạt động của công ty này liên tục suy giảm và phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường. CEO Pat Gelsinger khẳng định sẽ thay đổi triệt để cách tiếp cận đầu tư của Intel, với quan điểm rằng không còn những “tấm séc trắng” và mỗi khoản đầu tư phải mang lại giá trị kinh tế rõ ràng. Intel sẽ tập trung vào việc phát triển những sản phẩm mà khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và cam kết giành lại niềm tin của khách hàng thông qua khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là giảm số lượng nhân sự xuống còn khoảng 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2023. Quá trình này sẽ được thực hiện thông qua các chương trình tự nguyện nghỉ việc và các hình thức tái cấu trúc khác. Song song với việc cắt giảm nhân sự, Intel cũng triển khai một loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm việc hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, cũng như làm chậm tiến độ xây dựng một nhà máy lớn tại Ohio, Mỹ.

Intel cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Hơn nữa, công ty này đẩy nhanh lộ trình sản xuất chip với quy trình 18A (chip 1,8 nanomet) dành cho các sản phẩm nội bộ. CEO Pat Gelsinger sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo rằng chiến lược công nghệ của công ty không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Quá trình tái cấu trúc của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm thiểu chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng “Hội chứng mặc cảm người sống sót”, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Pat Gelsinger vẫn bày tỏ sự tin tưởng vào triển vọng tái cấu trúc của Intel và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng công ty nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, tăng lợi nhuận và tạo ra giá trị cho các cổ đông trong dài hạn. Ông nhấn mạnh rằng quá trình này không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm nhân sự và tái cơ cấu, mà còn bao gồm việc không ngừng đổi mới và thích nghi với những thay đổi chóng mặt của ngành công nghệ.

Intel đang trên một hành trình chuyển đổi sâu rộng, với những mục tiêu đầy tham vọng và không ít thách thức phía trước. Sự thành công hay thất bại của quá trình tái cấu trúc này sẽ là một chỉ báo quan trọng cho tương lai của tập đoàn công nghệ hàng đầu này.

Làn sóng sa thải trong ngành năng lượng tái tạo tại Mỹ đã bắt đầu từ quyết định của New Leaf Energy, một công ty năng lượng mặt trời có trụ sở tại bang Massachusetts. Công ty này đã quyết định cắt giảm 41 việc làm, tương đương với gần 20% lực lượng lao động của mình, trong tổng số 217 nhân viên. Quyết định này được đưa ra để đảm bảo sự ổn định của công ty trong bối cảnh chính sách năng lượng tái tạo của chính phủ liên bang đang trải qua những thay đổi quan trọng.

Những thay đổi trong chính sách năng lượng tái tạo của Mỹ bắt nguồn từ Đạo luật Giảm lạm phát (IRA) được ban hành dưới thời Tổng thống Joe Biden. Theo đạo luật này, các hộ gia đình lắp đặt hệ thống năng lượng mặt trời sẽ được hưởng tín dụng thuế liên bang lên đến 30% tổng chi phí lắp đặt cho đến năm 2032. Tuy nhiên, một điều kiện quan trọng là các dự án phải bắt đầu xây dựng trước tháng 7 năm 2026 để được hưởng chính sách ưu đãi này.

Sự không chắc chắn về chính sách đã khiến nhiều công ty trong lĩnh vực năng lượng tái tạo phải thu hẹp quy mô hoạt động. New Leaf Energy không phải là công ty duy nhất trải qua làn sóng sa thải. Pine Gate Renewables, một nhà phát triển dự án năng lượng mặt trời và lưu trữ tại Bắc Carolina, cũng được cho là đã sa thải 15% nhân sự của mình. Tương tự, Southern Energy Management cũng đang cân nhắc kế hoạch sa thải từ 50 đến 55 nhân viên.

Theo báo cáo của Bloomberg, trích dẫn thông tin từ công ty nghiên cứu Enverus, nếu không có khoản tín dụng thuế, chỉ khoảng 30% trong số các dự án năng lượng mặt trời đã được lên kế hoạch có thể cung cấp mức giá cạnh tranh và được kỳ vọng sẽ tồn tại. Con số này đối với các dự án điện gió là 57%. Hiệp hội Công nghiệp Năng lượng Mặt trời ước tính rằng khoảng 300.000 người trong lĩnh vực này sẽ mất việc trong vài năm tới.

Riêng tại bang Massachusetts, số lao động mất việc dự kiến lên tới 6.100 người. Frank Callahan, chủ tịch Công đoàn Xây dựng Massachusetts, bày tỏ quan ngại rằng đạo luật mới sẽ loại bỏ hàng ngàn cơ hội việc làm. Ông cũng cho biết một số dự án điện gió ngoài khơi đã bị đình trệ và nhiều dự án khác có thể bị hoãn lại.

Một số chuyên gia nhận định rằng đạo luật này dường như là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng mất việc làm lớn nhất trong lịch sử nước Mỹ. Công ty nghiên cứu Energy Innovation dự báo rằng đạo luật này có thể khiến công suất điện của Mỹ giảm 300 GW vào thời điểm nhu cầu điện đang tăng trở lại sau hai thập niên, do sự phát triển của trung tâm dữ liệu và công nghệ trí tuệ nhân tạo.

Để biết thêm thông tin về tình hình ngành năng lượng tái tạo tại Mỹ, bạn có thể truy cập vào các nguồn tin cậy như Bloomberg hoặc Energy Innovation để cập nhật thông tin mới nhất.