Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, bắt đầu từ ngày 1/7 tới đây. Mức đề xuất này sẽ áp dụng cho người lao động làm việc ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước, hợp tác xã, công ty có vốn đầu tư nước ngoài và các đơn vị, cá nhân có thuê mước lao động theo các hình thức mà không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 2, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I dự kiến là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu giờ cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng với các vùng, cụ thể là vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Bên cạnh đó, dự thảo đề xuất danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Theo đó, một số địa bàn sẽ có thay đổi về mức lương tối thiểu vùng do việc điều chỉnh ranh giới hành chính. Do vậy, cần có sự điều chỉnh để áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới.

Dự thảo này cũng lấy ý kiến về các quy định chuyển tiếp và hiệu lực thi hành khi thực hiện các quy định mới về lương tối thiểu vùng. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân cho ý kiến về những nội dung khác nếu có liên quan đến phạm vi điều chỉnh của Nghị định.

Tại thư viện pháp luật cũng đưa tin về việc Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về việc tăng lương tối thiểu vùng và điều chỉnh địa bàn lương tối thiểu vùng mới, người dân có thể tìm hiểu.

Cử tri nhiều tỉnh thành đề xuất xây dựng mức lương khởi điểm cho bác sĩ cao hơn các ngành khác, do thời gian đào tạo kéo dài và thời gian hành nghề lâu hơn. Đề xuất này được cử tri nêu trước Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

Đội ngũ y bác sĩ phải trải qua thời gian đào tạo dài 6 năm, sau đó cần thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề. Hiện nay, với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng (đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm). Con số này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận mức phụ cấp hiện tại quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Thực tế, nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Mức phụ cấp trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.

Thông tin chi tiết về các chính sách lương và phụ cấp cho bác sĩ có thể được tìm thấy trên trang web của Bộ Y tế Việt Nam.

Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Điểm nổi bật trong dự thảo này là đề xuất tăng mức lương tối thiểu lên 7,2% từ ngày 1/1/2026. Mục tiêu chính của đề xuất này là hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và những người phụ thuộc họ có thể đáp ứng được nhu cầu cơ bản của cuộc sống trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Thực tế, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã trở thành mong muốn của nhiều người lao động nhằm tăng thu nhập để trang trải cuộc sống ngày càng đắt đỏ. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ về những khó khăn khi giá cả các mặt hàng thiết yếu liên tục tăng. Kể từ đầu năm, giá xăng dầu, tiền thuê nhà, và gần đây là giá điện đã tăng 4,8% từ ngày 10/5. Với mức lương cơ bản khoảng 5 triệu đồng/tháng theo lương tối thiểu vùng I, anh hy vọng rằng lương tối thiểu sẽ được tăng vào năm 2026 để phần nào giảm bớt khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu sống cơ bản.

Tuy nhiên, bên cạnh sự phấn khởi về việc tăng lương, nhiều người cũng tỏ ra lo ngại về tình trạng tăng giá hàng hóa và dịch vụ mỗi khi lương tăng, thường được gọi là “té nước theo giá, tát nước theo lương”. Tiến sĩ Nguyễn Quốc Việt, từ Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương cùng với việc Bộ Tài chính đang nghiên cứu điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các biện pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tăng tổng cầu cho nền kinh tế Việt Nam.

PGS.TS Ngô Trí Long nhấn mạnh rằng việc tăng lương là cần thiết để bù đắp cho sự trượt giá và bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là cần có biện pháp để hạn chế tình trạng giá hàng hóa tăng theo lương. Ông đề xuất cần có một bộ đệm tài khóa thông qua giảm thuế, phí để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Trong Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ của Chính phủ, Thủ tướng đã yêu cầu kiểm soát tốt lạm phát trong năm 2025. Điều này bao gồm tăng cường quản lý giá cả, thị trường, và có lộ trình phù hợp để điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý cũng như các dịch vụ công. Yêu cầu đặt ra là không để tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng cùng một lúc, và không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

Tiến sĩ Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng cần thực hiện nghiêm các biện pháp kiểm tra, giám sát, và kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng đến giá hàng hóa. Mục tiêu là bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và người dân trong việc đáp ứng nhu cầu cơ bản của cuộc sống.