Khánh Hòa đang bước vào cao điểm du lịch hè với lượng du khách tăng mạnh. Tuy nhiên, ngành du lịch của tỉnh đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực, đặc biệt là nhân viên buồng phòng, phụ bếp, phục vụ. Các khách sạn và khu nghỉ dưỡng tại Khánh Hòa đang “khát” lao động trong mùa cao điểm du lịch này.

Nhiều khách sạn và khu nghỉ dưỡng tại Khánh Hòa đang tích cực tuyển dụng nhân viên để phục vụ khách nghỉ dưỡng và các sự kiện được tổ chức tại khách sạn. Khách sạn Empyrean Nha Trang là một trong những khách sạn đang tuyển dụng nhân viên để đáp ứng nhu cầu của du khách. Bà Nguyễn Thị Uyên Chi, Tổng Quản lý khách sạn Empyrean Nha Trang, cho biết khách sạn cần thêm khoảng 4 nhân viên buồng phòng và 2 nhân viên phục vụ tiệc trong những ngày cao điểm. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân viên trong mùa cao điểm rất khó khăn, nhiều khi tuyển được nhưng người lao động lại thiếu kỹ năng.

Tương tự, bà Phan Thị Quỳnh Ngân, Tổng Quản lý khách sạn Nha Trang Horizon, cũng cho biết rằng Khánh Hòa đang là điểm du lịch rất hút khách, và các khách sạn 3-5 sao gần như chạy hết công suất. Vì vậy, các khách sạn và khu nghỉ dưỡng đều phải thuê nhân viên theo công nhật, nhưng chất lượng của những lao động này lại không đồng đều.

Các khách sạn và khu nghỉ dưỡng ở khu vực Bãi Dài cũng thiếu hụt nhân sự rất lớn, nhất là nhân viên buồng phòng và bếp. Do nhu cầu lớn, giá nhân viên làm công nhật tăng so với những năm trước, dao động từ 270.000 đồng đến 350.000 đồng/ca làm việc (8 giờ). Không chỉ khối lưu trú, các nhà hàng cũng gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực. Ông Huỳnh Phước Sang, chủ đầu tư chuỗi nhà hàng Bếp Xưa, cho biết công ty cần tuyển quản lý nhà hàng và nhân viên kinh doanh nhưng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.

Cần chiến lược quản trị nhân lực để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự trong ngành du lịch. Ông Nguyễn Bảo Trường, Giám đốc điều hành khách sạn Regalia Gold, Chủ tịch Câu lạc bộ Buồng phòng Khánh Hòa, cho rằng ngành du lịch cần có chiến lược để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ, hướng đến phát triển bền vững.

Theo ông Phạm Minh Nhựt, Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Nha Trang – Khánh Hòa, việc thiếu hụt nhân lực lĩnh vực khách sạn là vấn đề rất lớn, muốn giải quyết phải có sự hợp tác của nhiều ngành, nhiều đơn vị. Hiệp hội sẽ phối hợp với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch để có những tham mưu và đề xuất đối với tỉnh.

Trong quá trình xây dựng Chiến lược phát triển du lịch Khánh Hòa giai đoạn 2025-2030, định hướng đến năm 2045, các chuyên gia đã khảo sát và đưa ra nhận định: Nguồn nhân lực của ngành Du lịch Khánh Hòa vừa thiếu, vừa yếu. Do đó, Khánh Hòa cần nâng cao năng lực ngoại ngữ cho những người làm việc trong ngành du lịch và các dịch vụ liên quan; bồi dưỡng nâng cao kỹ năng giao tiếp để du khách cảm nhận được sự thân thiện của người dân Khánh Hòa.

Trước tình hình trên, các doanh nghiệp và hiệp hội du lịch tại Khánh Hòa đang kêu gọi sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực trong ngành du lịch. Việc này không chỉ giúp đáp ứng nhu cầu của du khách mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành du lịch tỉnh Khánh Hòa.

Ngoài ra, để tìm hiểu thêm về tình hình du lịch tại Khánh Hòa và các vấn đề liên quan, bạn có thể truy cập vào các trang web du lịch chính thức của tỉnh hoặc liên hệ với các cơ quan quản lý du lịch địa phương để được tư vấn và hỗ trợ.

Ngành cao su toàn cầu đang bước vào giai đoạn thiếu hụt nguồn cung kéo dài dự kiến đến năm 2031. Theo Hiệp hội Các nước sản xuất cao su thiên nhiên (ANRPC), sản lượng cao su toàn cầu năm 2025 sẽ tăng nhẹ 0,5% so với năm 2024, đạt mức 14,892 triệu tấn. Tuy nhiên, tiêu thụ cao su được dự báo tăng 1,3%, lên 15,565 triệu tấn, dẫn đến thiếu hụt khoảng 673.000 tấn cao su thiên nhiên trong năm nay.

Thái Lan, quốc gia chiếm 40% sản lượng cao su tự nhiên toàn cầu, dự kiến sẽ giảm sản lượng 10-15% trong năm 2025 do ảnh hưởng của mùa mưa kéo dài. Tương tự, Indonesia, quốc gia đóng góp 20% sản lượng cao su tự nhiên, cũng dự kiến nguồn cung sẽ giảm 9,8% do dịch bệnh và việc dịch chuyển sản xuất.

Với Việt Nam, quốc gia này là một trong những quốc gia xuất khẩu cao su lớn trên thế giới. Các doanh nghiệp xuất khẩu cao su trong nước được đánh giá sẽ hưởng lợi với giá bán tốt hơn nhờ xu hướng thiếu hụt nguồn cung toàn cầu. Trong 6 tháng đầu năm, xuất khẩu cao su đạt 680.100 tấn, tương đương giá trị 1,27 tỷ USD. Mặc dù khối lượng giảm 6,5%, nhưng giá trị vẫn tăng 14,4% nhờ giá xuất khẩu bình quân tăng 22,4%, đạt mức 1.864,7 USD/tấn.

Nhiều doanh nghiệp cao su đã hé lộ kết quả kinh doanh tích cực trong nửa đầu năm 2025. Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam (VRG) ước đạt doanh thu 11.500 tỷ đồng, hoàn thành 40% kế hoạch năm và lợi nhuận sau thuế 2.500 tỷ đồng, hoàn thành 43% kế hoạch năm.

Giá bán cao su bình quân toàn cầu dự kiến ở mức cao trong năm 2025. Công ty Chứng khoán KB Việt Nam (KBSV) dự báo giá cao su thế giới sẽ duy trì mức cao trong năm 2025, ước bình quân khoảng 1.600-1.700 USD/tấn.

Các doanh nghiệp cao su trên thị trường chứng khoán cũng đang thu hút nhà đầu tư. Cổ phiếu GVR, DPR, DRI, HRC tăng trưởng mạnh trong thời gian gần đây. Ngành cao su thiên nhiên được nhận định có nhiều lợi thế, bao gồm nhu cầu tiêu thụ tăng, giá bán tăng và quỹ đất phát triển bất động sản khu công nghiệp.

Các doanh nghiệp ngành cao su còn có lợi thế lớn về quỹ đất phát triển bất động sản khu công nghiệp, giúp gia tăng triển vọng tăng trưởng trong dài hạn. Nhìn chung, ngành cao su đang có nhiều yếu tố tích cực, từ tăng trưởng nhu cầu, giá bán tăng, và cơ hội từ quỹ đất bất động sản. Các doanh nghiệp trong ngành được dự báo sẽ duy trì tăng trưởng trong giai đoạn 2025-2028.