Thị trường lao động Việt Nam hiện nay vẫn đang trong quá trình phục hồi nhưng chưa đồng đều. Giai đoạn hiện tại được đánh giá là giai đoạn “lọc người”, tập trung vào các nhóm lao động có thể tạo ra giá trị thực tế trong ngắn hạn.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, người lao động đang có xu hướng tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn. Có đến 64% người lao động ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% mong muốn công việc ổn định và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu khi tìm kiếm việc làm. Điều này thể hiện một sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động sau giai đoạn khó khăn.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp (DN) lại có những ưu tiên khác trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Họ tập trung vào việc tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), tăng lương thưởng (29,5%) và thêm phúc lợi (25,7%). Sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và chiến lược của DN đang khiến quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng chỉ 23,4% DN có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Điều này cho thấy một nghịch lý: dù nguồn cung lao động trẻ dồi dào, nhưng cơ hội thực sự để họ học hỏi, thử sức và phát triển lại rất hạn chế. Nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong số những người bị sa thải.

Dự báo về thị trường lao động những tháng cuối năm, 56,2% DN cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các ngành nghề được tập trung tuyển dụng bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn thấp.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và DN, các chuyên gia đưa ra một số khuyến nghị. Đối với DN, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm nhân sự, tái thiết niềm tin với nhân viên thông qua việc lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự.

Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về DN và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.

Việc hiểu và đáp ứng nhu cầu của cả người lao động và DN sẽ giúp thị trường lao động Việt Nam phục hồi và phát triển bền vững hơn trong tương lai. Để biết thêm thông tin về thị trường lao động và các chiến lược tuyển dụng, bạn có thể truy cập vào Vieclam24h.vn.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chỉ rõ thực trạng nhiều bộ, ngành, địa phương chưa chủ động đăng ký nhu cầu kinh phí chi đầu tư phát triển, chi thường xuyên cho các hoạt động khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Tình trạng này, cùng với thể chế, cơ chế, chính sách thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số còn chưa đầy đủ, đã dẫn đến sự phát triển chưa tương xứng của khoa học, công nghệ nước ta.

Vì vậy, việc tạo lập cơ chế, chính sách đủ mạnh để thu hút nhân tài trong lĩnh vực này trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp Việt Nam thích ứng và phát huy được nội lực trong cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Tuy nhiên, việc triển khai thu hút nhân lực cho khoa học, công nghệ vẫn còn nhiều hạn chế. Chính sách đãi ngộ chưa đủ mạnh, chưa đủ hấp dẫn để thu hút, giữ chân nhân tài.

Cần có chính sách đột phá trong phát hiện, đào tạo, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và cạnh tranh lành mạnh. Cùng với đó, là thúc đẩy hợp tác giữa các viện, trường, doanh nghiệp và khu vực công trong đổi mới sáng tạo. Tại Kỳ họp thứ Chín vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo với nhiều chính sách có tính đột phá để khuyến khích những người nghiên cứu khoa học, công nghệ.

Luat quy định rõ về chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo. Mốc thời gian để hoàn thiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực cũng đã được Thủ tướng Chính phủ chỉ rõ. Điều quan trọng là các cơ quan liên quan phải sớm vào cuộc để triển khai thực hiện.

Trong nỗ lực nâng cao chất lượng giáo dục và thu hút nhân lực chất lượng cao, UBND tỉnh Lạng Sơn đã đưa ra quyết định hỗ trợ đặc biệt cho một giáo viên trẻ. Cô Nguyễn Thị Thu Thảo, sinh năm 2000, tốt nghiệp loại xuất sắc chuyên ngành Sư phạm Ngữ văn tại Trường Đại học Sư phạm Hà Nội, được chọn là một trong những nhân tố mới để đầu tư và phát triển trong lĩnh vực giáo dục tại địa phương.

Cô Thảo sẽ nhận được mức hỗ trợ cơ bản là 100 triệu đồng. Ngoài ra, do là nữ giới, cô sẽ được hưởng thêm 10 triệu đồng, cùng với đó là mức hỗ trợ cộng thêm 10% dựa trên các quy định hiện hành. Tổng số tiền hỗ trợ mà cô Thảo nhận được lên tới 110 triệu đồng. Đây là một phần không nhỏ trong chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao của tỉnh Lạng Sơn, hướng tới mục tiêu thu hút những nhân lực trẻ có trình độ chuyên môn cao về công tác tại địa phương, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội.

Chính sách này của tỉnh Lạng Sơn không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ tài chính mà còn thể hiện sự đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao. Thông qua đó, địa phương hy vọng sẽ có thêm nhiều cá nhân xuất sắc như cô Thảo, góp sức cùng đội ngũ giáo viên hiện tại để nâng cao chất lượng giáo dục. Việc này cũng thể hiện sự quan tâm của chính quyền địa phương trong việc tạo điều kiện thuận lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.

Sở Tài chính và Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Lạng Sơn sẽ là các đơn vị chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc thực hiện và thanh toán khoản kinh phí hỗ trợ này. Bên cạnh đó, họ cũng được giao nhiệm vụ đảm bảo tính chính xác của hồ sơ và các tài liệu liên quan, nhằm thực hiện một cách minh bạch và hiệu quả.

Thông tin về việc thu hút giáo viên xuất sắc như cô Nguyễn Thị Thu Thảo không chỉ mang đến những tín hiệu tích cực về việc sẵn sàng đầu tư cho giáo dục, mà còn thể hiện cam kết của tỉnh Lạng Sơn trong việc không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của địa phương. Việc tỉnh Lạng Sơn chi 110 triệu đồng để thu hút một cô giáo trẻ về Lạng Sơn dạy học là một biểu hiện cụ thể.