Các ngành Công nghệ thông tin (CNTT), Y, Xây dựng và Công nghệ – Kỹ thuật ô tô đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Dự báo tình trạng này sẽ tiếp diễn trong thời gian tới.
Ngành CNTT hiện đang là một trong những ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất trên thị trường lao động. Theo số liệu từ hơn 100 trường đào tạo CNTT tại Việt Nam, mỗi năm có khoảng 50.000 kỹ sư tốt nghiệp. Tuy nhiên, con số này vẫn không đủ để đáp ứng nhu cầu của thị trường, vốn đang cần tới 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Điểm đáng chú ý là chỉ có khoảng 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng ngay yêu cầu của doanh nghiệp, trong khi số còn lại cần phải được đào tạo lại. Do đó, không có gì lạ khi ngành CNTT nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam, với mức lương trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng.
Ngành Y cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa đang tăng lên, nhưng tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Việc đảm bảo nguồn nhân lực y tế đủ cả về số lượng và chất lượng đang là thách thức lớn đối với ngành y tế.
Ngành Xây dựng hiện đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao. Đặc biệt, các doanh nghiệp đang tìm kiếm những nhân lực có trình độ chuyên môn cao.
Cuối cùng, ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô cũng đang có nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao. Điều này bắt nguồn từ việc các doanh nghiệp trong ngành này gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.
Tóm lại, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, từ việc tăng cường đào tạo và hỗ trợ các cơ sở đào tạo, đến tìm kiếm và thu hút nhân lực từ các nguồn khác nhau. Điều này không chỉ giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của các ngành nghề này.
Các doanh nghiệp và cơ quan chức năng cần có những chính sách và chương trình hỗ trợ cụ thể để khuyến khích và hỗ trợ đào tạo nhân lực cho các ngành này. Song song với đó, việc tăng cường hợp tác giữa các trường đại học, cao đẳng và doanh nghiệp cũng là một giải pháp quan trọng để có thể cung cấp nguồn nhân lực chất lượng và đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động.
